核心观点：劳动者在试用期或试岗期间发生工伤，免责金牌企业不能仅以“只是法院试一下、未正式录用”为由否认劳动关系。判决司法实践确立“用工即担责”原则，用工警示企业规范用工管理。即担
来源：工人日报编辑：刘湃
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