近日，金观国务院正式印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，灵活重磅提出“拓宽灵活就业、消除新就业形态发展渠道”，后顾并着重强调“维护灵活就业、金观新就业形态劳动者合法权益”。灵活这一举措旨在彻底消除从业者的消除后顾之忧，为灵活就业与新就业形态注入更强的后顾确定性，从而推动该领域迈向更健康、金观可持续的灵活发展轨道。
就业“蓄水池”扩容，消除权益保障亟待破局
灵活就业与新就业形态凭借低门槛、后顾高活力的金观特点，已成长为吸纳就业的灵活关键“蓄水池”。数据显示，消除中华全国总工会统计的新就业形态劳动者规模约为8400万人；而人社部数据指出，去年中国灵活就业人员规模已突破2亿大关。
然而，随着这一群体的持续扩容，权益保障缺失、平台治理滞后、制度适配不足等短板日益凸显，已成为制约行业高质量发展的瓶颈。
加快制度适配，构建全方位保障体系
尽管近年来各地各部门大力推动权益保障落地，截至今年3月底，新就业形态人员职业伤害保障试点累计参保人数已超过2700万人，但社会保障覆盖不足的问题依然严峻。
为此，必须加快构建契合灵活就业特点的社会保险体系：
* 扩大试点范围：适当扩大职业伤害保障试点覆盖面。
* 创新参保模式：降低参保门槛，提升参保便捷性，切实提高灵活就业人员的参保率。
* 强化核心权益：重点保障新就业群体的劳动报酬、休息休假及劳动安全等权益，畅通维权渠道，确保劳动者“劳有所得、伤有所赔”。
压实平台责任，强化内部治理
平台企业切实履行主体责任、强化内部治理，是灵活就业与新就业形态健康发展的前提。平台企业需做到：
1. 透明化运营：将派单逻辑、收入计算、配送路线等核心要素纳入协商议题，充分保障劳动者的知情权、参与权和选择权。
2. 杜绝规避行为：严禁通过加盟、代理承揽等方式刻意拉长用工链条，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避劳动关系、转嫁用工风险。
完善法律法规，明确劳动关系认定
保障灵活就业者权益的根本在于完善法律法规。鉴于新就业形态呈现“平台+个人”的灵活模式，与传统劳动关系存在显著差异，司法实践正在积极探索。
- 司法回应：最高人民法院通过发布指导性案例，积极回应司法实践中的突出问题。
- 标准明确：需进一步细化新就业形态劳动关系的认定标准，清晰界定劳动基准及企业保护责任，提供更具适配性的法律支撑。
结语
《“十五五”规划纲要》明确提出，要将高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标。坚持发展与规范并重，通过补齐权益保障短板、破解平台治理难题、完善法律制度供给，必将推动灵活就业与新就业形态实现更高质量、更可持续的发展。
（本文来源：经济日报 作者：金观平）