核心观点：用人单位与劳动者约定以实物（如茶叶）替代货币支付工资，公司工资因违反法律强制性规定而无效。约定员工企业必须依法以法定货币形式足额支付劳动报酬。茶叶
来源：人民法院报作者：张琳岚、抵顶张会燕编辑：苏亦瑜
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